近日，2021中國年度最佳雇主頒獎盛典評選揭曉，在83308家參評企業中嘉為榮登廣州最佳雇主50強榜單，被評為“2021年度廣州城市最佳雇主”，在成長發展、組織管理、雇主形象、薪酬福利等維度獲得認可。

中國年度最佳雇主由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心發起，評選主題“Hi，液態職場”揭示的是新時期的組織如同液體一般切換形狀，Z世代員工在靈活的環境中相互碰撞、整合，令組織迸發出更大的能量，實現雇主與雇員的“雙贏”。

作為IT研運一體化解決方案領導品牌，嘉為深耕IT服務20年，擁有強大的技術實力，獲得1w+企業客戶認可，助力企業實現數字化轉型，已成為備受客戶贊譽的行業翹楚。同時嘉為始終秉持“實干、專注、堅持、用心”的工作理念，聚集了上千名奮斗進取的優秀人才，其中技術人才占比75%以上。在高度重視人才培養、最大化實現員工價值的同時秉持著高度的社會責任感，促進社會進步。

01. 員工企業雙成長

作為學習型組織，嘉為科技非常注重學習型組織建設，通過構建全面的職業發展通道、多層級的人才發展項目助力嘉人職業能力的持續成長，賦能新員工、老員工、管理層都有相應的培訓課程，賦能員工持續學習、持續提升，進而推動員工職業發展，建立企業與員工共同發展的雙贏機制。

02. 由嘉人共創的企業文化

企業文化不是領導文化，而是每一個嘉人們協同參與、共同制定的員工文化。每年春節前CEO會發起“嘉人建言”倡議，嘉人們可以對公司發展和運營管理建言發聲，凡是建言均有獎，并評選出一二三等獎，給予豐厚的獎金。嘉人建言不只是喊喊口號，在這里，員工的心聲能夠被切切實實聽見和落實，比如實現信息共享的“知識管理平臺”、隨時借閱的“小型圖書館”、發聲交流的“嘉人社區”等，真正實現企業文化的共創。

03. 以人為本的管理理念

嘉為尊重老員工，為工齡5年、10年、15年的嘉人分別頒發博觀、厚積、礴發獎；也尊重工作結果，每年都會根據績效結果評選出數百位“激勵獎”、“匠心獎”、“創新獎”員工，給予榮譽表彰和豐厚獎金獎勵；對推動公司事業發展的中堅力量也會給予充分的認可，每年從優秀員工中評選奮斗進取者，給予股權期權，分享公司發展的紅利。

04. 溫情和善的家文化

嘉人如家人，嘉為不僅在工作上秉持著“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”的價值觀，在生活中也關心并幫助員工，給予員工“成家立業”的支持，提供住房首付貸款；鼓勵嘉為伉儷；各種溫情福利包括但不限于加班補貼、交通報銷、員工生日會、節日禮物、圖書館、健身角、嘉人社區等。

05. 持續創新與發展，為員工提供高速前進的平臺

“持續創新與發展”是嘉為的核心價值觀，嘉為從2001年的IT培訓，到2015年轉型為企業提供IT運維管理解決方案，再到2017年成為騰訊藍鯨首家授權技術合作伙伴，提供藍鯨自動化運維解決方案，到2018年的藍鯨DevOps解決方案，2020年的藍鯨研運一體化以及2021年為企業數字化轉型賦能，嘉為科技洞察變化，不斷創新，奮斗進取，持續發展，敏捷調整的戰略布局為企業持續注入新的生命力，高速發展的平臺也驅動著員工跟隨公司的步伐快速地前進。

“嘉為”不僅是個符號，更代表了我們追求“至善至美，奮發有為”的信念，每個嘉人都像愛護自己的羽毛一樣愛護“嘉為”這個家園；2022年，嘉為也將持續陪伴嘉人們，在這個液態化時代，不斷奔涌向前。